紙・Excel中心の労務業務を見直したい、中小企業の経営者・総務担当者の方へ
勤怠・給与・入退社手続きのクラウド化を、社会保険労務士・中小企業診断士が伴走支援します。
業務の整理、ツール選定、導入後の定着まで。補助金活用は登録済みIT導入支援事業者と連携してご案内します。
こんなお悩み、ありませんか？
ツールを入れることがゴールではありません。
貴社の働き方・給与ルール・労務手続きに合わせて、無理なく続く業務の仕組みづくりを支援します。
紙・Excel・メール・口頭確認などに分かれている勤怠、給与、入退社の業務を見える化します。
「どこに時間がかかっているか」「どこでミスや漏れが起きやすいか」を整理したうえで、優先順位をつけて改善の方向性をご提案します。
「有名だから」「機能が多いから」だけでツールを決めるのではなく、従業員数、勤務形態、給与体系、予算、既存の業務フローを踏まえて検討します。
勤怠・給与・人事情報がどうつながるかまで確認し、現場が無理なく使い続けられる仕組みを一緒に考えます。
初期設定だけで終わらせず、試験運用、本番開始後の確認、現場への周知、運用上の困りごとの整理まで支援します。
就業規則や給与規程、勤怠の運用ルールとの整合性も確認し、「入れたけれど使われない」「前のやり方に戻る」を防ぎます。
クラウド労務システム導入の流れ
勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどの現状を確認し、手作業・二重入力・属人化といった課題を整理します。
従業員数、勤務形態、既存の給与ソフト、必要な機能、予算を踏まえ、運用しやすいクラウド労務システムを検討します。
デジタル化・AI導入に関する補助金等について、対象可能性やスケジュールを確認し、無理のない導入計画を作ります。
初期設定、勤怠ルールの整理、従業員への案内などを行い、日々の業務で使える状態へ進めます。
導入後の困りごとや運用上の見直しにも対応し、労務業務の効率化と適正な運用を支援します。
紙・Excel中心の労務業務を見直し、貴社に合ったクラウド労務システムを導入することで、
日々の事務負担を減らし、正確で分かりやすい労務管理につなげます。
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専門家による導入支援
まとめて相談できる、伴走型の導入支援です。
現状業務の整理から、システム選定、補助金活用の検討、導入後の定着まで一貫して支援します。
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自社だけで導入
自社内で検討・設定・運用を進める方法です。
費用を抑えやすい一方で、比較検討、設定、社内周知、運用ルールの整備を自社で進める必要があります。
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システム提供会社に任せる
システムの設定・操作案内を中心に受ける方法です。
操作方法や初期設定の相談はしやすい一方、就業規則や労務管理全体との整合、補助金活用は別途検討が必要になる場合があります。
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「何から進めればよいか分からない」「自社に合うシステムを知りたい」
「補助金を活用できる可能性を確認したい」といった段階からご相談いただけます。
現状の労務業務を整理し、導入の進め方と優先順位を一緒に考えます。
勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどの現状を伺い、紙・Excel・手作業による負担や課題を整理します。
従業員数、勤務形態、必要な機能、予算を踏まえ、クラウド労務システム導入の進め方を考えます
ご状況に応じて、IT・デジタル化関連の補助金・支援制度を活用できる可能性を確認します。
クラウド労務システムを、貴社の業務と就業ルールに合わせて導入・定着させることで、
担当者の負担軽減だけでなく、情報共有、労務管理の精度向上、経営判断のしやすさにつながります。
活用可能な補助金・支援制度を確認し、導入計画とスケジュールづくりを支援します。
